Credit mutuel recrute

Je pense qu’une entreprise dans laquelle toutes les personnes viendraient de la même école ou de la même université perdrait toute créativité et toute différenciation. Tout cela a vocation à être bientôt à disposition de nos clients. Credit mutuel recrute. Rejoindre le monde bancaire, c’est avoir accès à une diversité de métiers qu’on ne soupçonne pas toujours, aussi bien dans notre réseau commercial que dans nos activités support au siège.

Au CMNE, notre turn-over est très faible avec un fort sentiment d’appartenance qui s’accompagne d’une politique de mobilité hyperactive, avec des passerelles qui peuvent parfois être étonnantes. Par exemple, nous avons l’une des applications bancaires les mieux notées sur les stores, qui nécessite des évolutions constantes pour s’adapter aux besoins et souhaits de nos clients. De moins en moins de personnes se rendent dans les caisses et nous souhaitons réfléchir à la manière de les faire revenir en leur proposant quelque chose de nouveau, de différent, et une vraie expérience. Des entretiens en face-à-face avec les RH et futurs managers sont ensuite organisés pour explorer le parcours du candidat, répondre à ses questions et ce sans tabou, avec parfois des mises en situation qui permettent de mieux comprendre les attentes du poste. Disponible sur les stores iOS et Android, SO CMNE Jobs constitue aujourd’hui l’un des principaux points d’entrée pour les nouveaux candidats. Credit mutuel recrute. En interne, nous avons lancé une démarche, avec des « Labs Innovation », pour travailler sur tous les sujets innovants du moment, comme les chatbots, les fintechs, la reconnaissance optique pour votre carte d’identité ou votre justificatif de domicile. Nous proposons de nouveaux formats de formation, des webinars, une plateforme de e-learning, des ateliers collaboratifs et l’accès à un campus innovant. Nous sommes convaincus que la formation constitue un levier de l’accompagnement de la transformation de l’entreprise. Notre prochain Lab portera sur les espaces libre-services bancaires, c’est-à-dire l’accueil ou le petit sas à l’entrée d’une caisse, où se trouvent en général les distributeurs. Banque credit mutuel sin noble. La plupart de nos recrutements concerne des jeunes diplômés et de jeunes actifs. Mais il n’y pas de voie royale ou de diplôme type. Ce sont des équipes de six à huit collaborateurs, animées par un coach, en l’occurrence moi. [PLUS CONCRETEMENT] Notre champ de réflexion couvre tous les métiers de la banque, de la data aux ressources humaines en passant par la télé-assistance. Cela deviendra une nécessité pour accompagner les transformations de l’entreprise. Nous avons donc tout intérêt à avoir des profils diversifiés. Ce qui permet de faire naître des solutions au plus proche des attentes des clients et qui peuvent voir le jour rapidement. Mélanie GREMONT Responsable d'unité Formation [TRAVAILLER DANS LA BANQUE] La banque, un secteur très éloigné du digital et des nouvelles technologies…c’est une fausse image. L’intérêt pour nous n’est pas de capter les talents temporairement mais de les capter dans la durée. Et puis, ce que l’on recherche avant tout, ce sont des talents, des gens qui ont envie de s’investir et de grandir avec nous. On est aussi un service très ouvert sur l’innovation. Dans notre département Marketing Data et Innovation, nous travaillons sur tous les sujets digitaux et innovants. Cette application est amenée à évoluer avec de nouvelles fonctionnalités qui ne sont pas encore existantes sur le marché. Lors du tout premier Lab, nous avons travaillé pour les équipes RH et avons créé une application dédiée au recrutement qui permet aux candidats de postuler au sein du Crédit Mutuel Nord Europe en quelques clics

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